6 Lições dos Jogos Olímpicos de Paris para líderes e gestores corporativos

Bia Nóbrega, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, traça paralelos entre atletas e equipes das Olimpíadas e colaboradores em organizações

Os Jogos Olímpicos não apenas celebram o espírito esportivo e os talentos excepcionais, mas também servem como um potente catalisador de lições sobre liderança, trabalho em equipe, resiliência e sustentabilidade corporativa. Atletas de todo o mundo mostram a importância de estabelecer metas ambiciosas, colaborar em escala global, abraçar a diversidade e praticar a transparência. Estes princípios são igualmente aplicáveis e benéficos para as organizações e seus líderes. 

Estabelecendo metas ambiciosas e claras

De acordo com Bia Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional com quase 30 anos de experiência, os atletas olímpicos são modelos de definição e busca de metas ambiciosas. “Da mesma forma, as empresas devem definir objetivos claros e mensuráveis, incluindo questões de sustentabilidade. Metas como a neutralidade de carbono, redução de desperdício e promoção da diversidade não só inspiram inovação, mas também alinham e motivam as partes interessadas em direção a um propósito comum”, revela.

Trabalho em equipe, diversidade e transparência 

A colaboração entre atletas de diversas nacionalidades nos Jogos Olímpicos é um exemplo de como o trabalho em equipe pode superar barreiras culturais e linguísticas. “Nas empresas, promover uma cultura de colaboração e coordenação pode levar a maior produtividade e inovação. Parcerias com fornecedores, colegas da indústria, ONGs, agências governamentais e comunidades amplificam os esforços e criam um impacto maior”, pontua.

A especialista ressalta que as Olimpíadas celebram a diversidade e a inclusão, reunindo atletas de várias culturas e habilidades. “As empresas que valorizam a diversidade, e realizam a verdadeira inclusão, se beneficiam de uma ampla gama de perspectivas e habilidades, resultando em maior criatividade e melhores soluções para os problemas”, declara.

A transparência também é um dos pilares dos Jogos Olímpicos, com regras, métricas e avaliações rigorosas. “Da mesma forma, o mundo corporativo exige governança e transparência. “A comunicação transparente cria confiança com clientes, investidores e colaboradores, demonstrando um compromisso com práticas comerciais mais responsáveis”, afirma Bia Nóbrega.

O legado para inspirar futuras gerações

Vale destacar que as Olimpíadas deixam um legado duradouro nas cidades-sede, promovendo desenvolvimento de infraestrutura e engajamento comunitário. “Investir em tecnologias sustentáveis e apoiar comunidades locais cria um valor duradouro, contribuindo para a construção de um mundo mais sustentável”, revela.

Grandes líderes inspiram suas equipes a se conectar com uma visão unificada. Assim como os atletas olímpicos se preparam mental e fisicamente para alcançar a excelência, líderes empresariais devem ser claros sobre suas visões e objetivos. “Conectar a equipe a essa visão é o primeiro passo para promover um maior compromisso e desempenho por parte dos colaboradores”, declara.

Construindo times de alta performance

A especialista em desenvolvimento humano e organizacional ressalta que as lideranças olímpicas mostram a importância de criar equipes coesas e de alta performance, ao invés de depender de um único jogador considerado “estrela”. “No ambiente corporativo, isso significa contratar pessoas que complementam a força de trabalho existente e aceitam a visão da empresa. Uma equipe bem estruturada é mais eficaz e inovadora do que uma única pessoa realizando múltiplas tarefas”, relata.

Para Bia Nóbrega, dar autonomia aos membros do time é fundamental para criar um verdadeiro espírito de equipe e sucesso. “Cada indivíduo deve ter responsabilidades valiosas, que contribuam para os objetivos da organização. Esse movimento é o que irá promover um maior engajamento e entusiasmo por parte dos colaboradores”, afirma.

Atletas de elite muitas vezes são movidos por algo além do dinheiro, como a satisfação pessoal e o orgulho de representar seu país. “Nas empresas, líderes devem respeitar e cultivar as motivações pessoais de seus colaboradores, mesmo que não estejam diretamente ligadas ao sucesso da organização”, pontua.

Os Jogos Olímpicos oferecem inúmeras lições para pessoas e organizações. Ao adotar alguns princípios e metodologias, muitas empresas podem criar uma cultura de excelência, colaboração e sustentabilidade. “Assim como os atletas olímpicos se esforçam para alcançar sua máxima performance, as empresas também podem inspirar seus funcionários a alcançar um sucesso notável no universo corporativo”, finaliza.

 

Sobre Bia Nóbrega:
Bia Nóbrega, com mais de 25 anos de experiência como Executiva de Gente & Cultura e reconhecida como LinkedIn Top Leadership Voice, é uma especialista dedicada ao Desenvolvimento Humano e Organizacional. Sua trajetória profissional é marcada por liderar equipes em variados setores e empresas de diferentes tamanhos, além de conduzir projetos internacionais e enfrentar desafios complexos. A partir de 2019, Bia expandiu seu campo de atuação para incluir Experiência do Cliente, Excelência e Governança, utilizando Metodologias Ágeis para promover um crescimento sustentável. Atuando também como palestrante, mentora, conselheira, embaixadora de soluções inovadoras, escritora e professora, Bia tem impactado inúmeras empresas e indivíduos, fornecendo orientações valiosas em temas como Liderança, Governança e Desenvolvimento Pessoal, sempre enfatizando o potencial ilimitado do ser humano.